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Vous êtes sous pression sur un poste, et devez prouver que vous gérez la situation.
et qui ne postulent (pas encore) chez vous.
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Nous puisons dans nos 15 ans d'expérience et nos 500+ accompagnements déjà réalisés pour définir votre audience employable.
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Le Bureau d'à Côté évalue le potentiel de votre bassin d'emploi avec les données les plus récentes du marché.
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Devenez propriétaire de votre audience de candidats potentiels avec leurs coordonnées.
« Je suis ravie d’avoir LBDC comme partenaire pour mes recrutements ! Justine, Nicolas et leur équipe font preuve de beaucoup de professionnalisme et sont force de proposition sur les sujets que nous leur confions. Je conseille vivement ! »
« Sans candidatures pertinentes et après avoir exploité mon réseau, LBDC m’a permis d’identifier 100% des managers en distribution alimentaire autour de mon magasin. Leur approche exhaustive ce m’a permis de recruter plus rapidement et de mieux appréhender mon bassin d’emploi pour mes futurs besoins. »
« Ce partenariat avec LBDC nous inspire. Nous avons construit ensemble une relation de confiance, constructive et attentive dans un contexte ou le sourcing des techniciens est un exercice qui nécessite persévérance et innovation »
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Une fraction du coût d'un cabinet ou d'un abonnement aux plateformes emploi.
Nicolas Demange - CEO @Le Bureau d'à Côté
La conclusion de 15 années en cabinet de recrutement : le meilleur recruteur c’est l’entreprise.
L’évolution rapide des outils, des sources de données, des attentes candidats a apporté de la confusion, de faux espoirs et du temps perdu.
Nous avons créé Le Bureau d'à Côté pour effacer ces contraintes et permettre au recruteur d’être en maîtrise de son bassin d’emploi et en lien direct avec les futurs collaborateurs.
Justine Blanchard - COO @Le Bureau d'à Côté
Après des années d'expérience dans des secteurs variés – distribution, industrie, services, énergie, transport – nous avons voulu créer une offre accessible. Une solution qui offre des résultats immédiats et redonne à nos clients leur autonomie. En travaillant avec nous, ils retrouvent confiance en leur capacité à recruter, deviennent experts de leur bassin d'emploi et reprennent leur rôle de véritables partenaires business.
Satisfait ou remboursé
Je ne crois que ce que je vois! Nous c'est pareil, alors donnez nous un galop d'essai, et si on n'arrive pas à vous convaincre, on se quitte bons amis.
L’idée est de recentrer votre équipe sur sa vraie valeur ajoutée: la prise de contact et l’entrée en relation avec les profils rares. Laissez-nous le côté chronophage des actions de sourcing, tout en vous assurant de ne rater aucun profil pertinent.
Le cabinet vous propose une shortlist de profils évalués. Vous n’apprenez pas de votre marché et n’avez que très peu de données sur votre bassin d’emploi. Chez nous, au contraire : on vous donne accès à tous les profils, toutes les données utiles, pour que vous puissiez apprendre et capitaliser.
On pense aussi que vous savez évaluer la capacité d’un profil à matcher avec votre entreprise / organisation, et les perspectives envisagées.
Exhaustivité des sources, maitrise de chaque CVThèque et de ses spécifités... Ne passez plus votre temps à sourcer. Optimisez vos budgets !
Bien sûr. L’idée est que vous soyez en prise directe avec votre marché et les profils recherchés, pour vous faire gagner du temps, même pour peu de recrutements.
Notre formule Starter pourra tout à faire correspondre à votre besoin.
(Si jamais les recrutements deviennent récurrents pour une même audience, la formule Runner sera plus adaptée).
